Lilian Burgener
Responsable Young Talents
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Notre histoire débute en 1869… 15 décennies, 8 sociétés affiliées et 4 générations plus tard, nous comptons aujourd’hui parmi les trois plus grandes entreprises de construction de Suisse.
Le code, les réseaux et les solutions numériques, ça te parle ?
Tu es passionné/e par la technologie et l'innovation numérique ? En tant qu'informaticien/ne CFC, spécialité Développement de plateformes, tu développes, exploites et optimises des solutions ICT modernes. Qu'il s'agisse de réseaux, de serveurs ou de support, tu veilles au bon fonctionnement des systèmes et accompagnes les collaborateurs et collaboratrices dans les défis du numérique.
Tu développes, gères et optimises des solutions TIC et des applications numériques.
Tu analyses les besoins et mets en œuvre les solutions techniques adaptées.
Tu configures des réseaux, des serveurs et des postes de travail, et tu assures leur bon fonctionnement.
Tu apportes ton aide aux utilisateurs en cas de questions techniques ou de dysfonctionnements.
Tu participes à des projets et développes des solutions innovantes en collaboration avec différentes parties prenantes.
Tu es très demandé(e) dans le monde du travail et de nombreuses portes s’ouvrent à toi. Grâce à ton savoir-faire pratique, de nombreuses possibilités de formation continue t’attendent dans le secteur de la construction !
Voici les possibilités que tu as chez nous :
Tu t’intéresses à une place d’apprentissage chez nous ? Faisons donc plus ample connaissance ! Dans le cadre d’un stage d’orientation de plusieurs jours, tu découvriras notre quotidien professionnel et tu pourras décider si nous sommes compatibles. Cliquez ici pour postuler au stage d'essai.
Tu sais déjà l’apprentissage que tu souhaites faire et tu as déjà fait un essai chez nous ? Super, alors la prochaine étape t’attend : nous nous réjouissons de recevoir ta candidature. D'ailleurs, chez nous, il est également possible de suivre des formations professionnelles initiales avec attestation de formation professionnelle (AFP).
Nous proposons des possibilités de préapprentissage dans divers métiers. Examinons donc ensemble les options qui pourraient entrer en ligne de compte, pour toi et pour nous.
Responsable Young Talents
Nous sommes toujours très heureux de pouvoir continuer à employer des apprentis après leur formation. Cette possibilité existe bel et bien.
Que ce soit sur un chantier, au bureau ou dans un atelier, le groupe Frutiger forme chaque année une trentaine d'apprentis dans 14 métiers variés.
Tous les apprentis peuvent bénéficier de six semaines de vacances payées. S'y ajoutent divers jours non travaillés (par exemple entre Noël et le Nouvel An) et jusqu'à neuf jours fériés.
Non, au début de l'apprentissage, tu reçois directement le premier jour ton propre équipement de protection individuelle (EPI) de la tête aux pieds, afin que tu sois en sécurité sur la route. Même si tu ne travailles pas sur le chantier, tu le reçois au plus tard lors de ton engagement au camp d'apprentis.
Chaque année, nous organisons un camp destiné aux personnes en dernière année d’apprentissage, afin de leur permettre de réaliser un projet ensemble. Qu’il s’agisse de rois/reines du bureau ou de pros de la truelle, ces personnes viennent des quatre coins de la Suisse et sont toutes de la partie.